(mise à jour 07/01/2019)
Le montant à provisionner, et qui sera payé l’année suivante, représente 18,20 % des rémunérations brutes annuelles pour les employés, et 10,27 % de 108 % des rémunérations brutes annuelles pour les ouvriers.
La provision pour pécule de vacances se calcule sur les rémunérations brutes annuelles à l’exclusion du pécule de vacances lui-même et des primes de fin d’année (13ème mois).
Exemple, le montant des rémunérations périodiques mensuelles est de 9.000,00 € et s’agissant d’employés, la provision devant figurer au bilan de fin d’exercice est la suivante :
9.000,00 x 12 x 18,20 % = 19.656 €
Certaines entreprises établissent des situations financières tous les mois, elles prendront donc 1/12 de ce montant en provision. Ci-dessous, la comptabilisation en une seule fois à la date de clôture de l’exercice.
Journal des opérations diverses
| N° | Date | Compte | Libellé du compte |
Débit |
Crédit |
| … | 31/12 | 625000 | Provisions pour pécule de vacances |
19.656,00 |
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| 456000 | Pécules de vacances |
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19.656,00 |
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| Libellé : pécules de vacances N – détail XX |
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Cette provision couvre le simple pécule de vacances et le double pécule. Lors du paiement du double pécule de vacances par l’employeur, généralement en mai ou en juin, ou lors de la prise de congé durant l’année, cette provision doit être annulée.
Pour rappel, le simple pécule de vacances est la rémunération payée pour un employé lors de ses congés légaux. Le double pécule de vacances est la somme octroyée en plus du salaire mensuel, il représente 92 % du salaire brut et n’est pas soumis à la cotisation sociale.
